HOLA MUCHACHAS!!! ESPERO SUS VALIOSAS APORTACIONES EN ESTE BLOGG DE LA MATERIA DE GESTIÓN DEL TALENTO.NO PUBLICAR CONCEPTOS EXTRAIDOS DE FUENTES BIBLIOGRAFICAS, SOLO COMENTAR CON SUS PALABRAS.
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CIERRE, DÍA 15 DE FEBRERO, ANTES DE LAS 5:00 P.M
Es la busqueda y serie de cuestiones como habilidades, destrezas, aptitudes y actitudes que deben integrar al individuo, buscando como objetivo principal, la optimizacion de ellos, apoyados de conocmientos como base primordial; de tal manera, que la persona o empleado sea capaz de desempeñarse con mayor eficiencia y eficacia dentro de sus entornos laborales, facilitando por ende la satisfaccion del cliente, es decir; con una frase, "la Gestión del Talento Humano es la clave para el creciemiento y desarrollo en un futuro tanto del individuo como de la empresa".
ResponderEliminarEstrategia empresarial que subraya la importancia de la relación individual frente a las relaciones colectivas entre gestores o directivos y trabajadores, pero si hablamos por competencias La Getion del Talento Humano son las habilidades, conocimientos, destrezas, aptitudes,y una que en lo personal me parece importante es la Responsabilidad ya que nos desarrolla para ser mejores personas dentro o fuera de una empresa o de una institucion, si el individuo cuenta con esas competencias sera un lazo importante para la mejora la calidad de la empresa, ya que la persona tendra Talento Humano para el enrriquecimiento para la empresa o tambien para el crecimiento como persona del individuo.
ResponderEliminarCOMENTARIO ACEPTADO!!!! nota:
EliminarGestion del talento humano es la dimencion humana dentro de una organizacion, que consiste en contratar, capacitar a las personas involucradas que cumplan con las competencias necesarias para ejercer un cargo, para esto las personas deben tomar en cuenta algunos factores como, conocimientos, habilidades, actitudes, destrezas, entre otros, de esta manera estos factores influyen tanto en el individuo como en la organizacion.
ResponderEliminarComo bien dice la gestion del talento humano; gestiona el talento humano, es decir, busca a personas que sean capaces de desempeñar roles, actividades laborales, empresariales, personales etc. Asi mismo destancando a personas con un alto potencial, que tengan talento y puedan desarrollar sus capacidades en cualquier ambito laboral.
A lo anterior no solo es el esfuerzo o actividad humana si no tambien ser competentes para cualquier actividad que se presente, y para esto las personas necesitan integrar el saber ser, el saber hacer y saber conocer teniendo encuenta los requerimeintos especificos del entorno que los rodea.
actividad que depende de jerarquías, órdenes y mandatos, que señala la importancia de una participación activa de todos los trabajadores de la empresa.
ResponderEliminarseleccionando y capacitando el personal para lograr equipos de trabajo efectivos y altamente competitivos, por lo cual consideran el Talento Humano como su capital más valioso en una empresa.
El objetivo primordial de la gestion del talento humano es fomentar una relación de cooperación entre los directivos y los trabajadores para evitar los frecuentes enfrentamientos entre ellos asi mismo que los trabajadores se comprometan con los objetivos a largo plazo de la organización.
tambien el principal recurso competitivo que, por tanto, es preciso optimizar, evolucionar el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores para el logro de las metas elevando su papel a una posición estratégicay favorable hacia la empresa.
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EliminarCOMENTARIO: MARIA VALENZUELA
ResponderEliminarGestion del talento humano, en mi opinion es como coordinar el conocimiento, las habilidades, las destrezas o bien el talento que tiene una persona para hacer algo. un ejemplo seria en una empresa cuando contratan a una persona es por que en verdad tiene el talento para el puesto, tiene la habilida el conocimiento y todos los recursos para ese puesto y es asi como la empresa gestiona el talento de esa persona, coordinando sus recursos para conseguir el objetivo.
MARIA VALENZUELA
COMENTARIO ACEPTADO!!!!!
Eliminarmuy bien
Muy buenas tardes:)))
ResponderEliminarpara mi la gestion de talento humano en pocas palabras es la busqueda la analizacion de una persona el principal objetivo es saber con que deztresas cuanta y que habilidades puede dasrrollar asi como tambien sus conocimientos actitudes entre otras. misma que nos sirve para tomar la desicion al momento de buscar personal para un determidado puesto es la que se encarga de gestionar si dicha persona esta o no preparada y cumple las aspectativas que se ocupan para desempeñar ese rol y decir este me sirve este no me sirve. y hay que tener en cuenta que aplicar la gestion de talento humano es la base para llegar al exito en las empresas:)
atte: brenda Gómez
COMENTARIO ACEPTADO!!! bien:
EliminarLA GESTION DEL TALENTO HUMANO ES UNA SERIE DE CUESTIONAMIENTOS QUE SE HACE PARA VER LAS HABILIDADES,ACTITUDES,DESTREZAS DE UNA PERSONA PARA VER SI ES APTA O CUMPLE LOS REQUISITOS QUE SE NECESITAN PARA DESEMPEÑAR ESE ROL O EL PUESTO QUE SE ESTA SOLICITANDO PARA DESPUES PONERLO EN PRACTICA.
ResponderEliminarCOMENTARIO ACEPTADO!!!
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