Hola muchachos bienvenidos!!! Este es el primer blogg de la materia de Gestión del Talento Humano, los invito a contribuir con comentarios valiosos y de interes para el curso. (los comentarios seran revisados y solo tendran valor los que sean verdaderamente importantes).Éxito en su primer aporte.
Cierre del blogg, el día Lunes 23 de Enero de 2012, antes de las 5:00 p.m.
Es de suma importancia conocer el talento del personal de una empresa, ya que; se lleva un control entre las personas y se detectan diferentes detrezas, habilidades y conocimientos entre el personal con el fin de asignarles un rol donde ellos se puedan desempeñar de una manera eficaz y correcta, obteniendo mayor produccion de calidad.
ResponderEliminarasi mismo el conocer el talento del personal permite asegurar la partcipacion activa y eficiente de cada uno de los trabajadores. es decir, ayuda a reclutar a las personas aptas para desempeñarse dentro del trabajo laboral y asi tambien se puede tener la certeza de obtener un trabajo o producto de calidad, libre de conflictos.
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ResponderEliminarPUES BIEN, ESO ME DARIA UNA CLARA VISION DEL PERSONAL CON EL QUE CUENTO PARA TAREAS ESPECIFICAS Y CON QUIENES PUEDON CONTAR EN UN DETERMINADO TIEMPO;DE ESTA FORMA EFICIENTARIA CON ESE MISMO PERSONAL TODA LA PLANTA DE PRODUCCION Y ADMINISTRATIVA SIN LA NECESIDAD DE
ResponderEliminarCONTRATAR A MAS PERSONAL DESARROLLANDO MEJOR EL TRABAJO ENTRE TODOS
OBTENIENDO MEJORES RESULTADOS PARA LA EMPRESA. :D
COMENTARIO ACEPTADO!!!
Eliminarpues yo pienso que es esencial para conocer cuales son sus habilidades y de tal forma sabríamos específicamente en que área se desenvolvería mejor. teniendo así un mejor resultado en la productividad de la empresa.
ResponderEliminarCOMENTARIO RECHAZADO!!!! ES MUY POCO APORTE NO ES RELEVANTE ESTE COMENTARIO, NO SE GENERA UN BUEN APRENDIZAJE PARA TUS COMPAÑEROS.
EliminarGRACIAS
una organización para que de resultados positivos debemos tener personal capacitado pero como saber quienes son pues para eso es gestión de talento humanos esta servirá para saber si el al momento de contratar a un empleado tiene vocación , motivación ,conocimientos , habilidades y potenciales entre otras. a si específicamente sabremos y no nos equivocaremos al contratar aun empleado vamos conocer el grado de conocimiento que tenga la persona empleado esto dependiendo el área de trabajo .
ResponderEliminarCOMENTARIO RECHAZADO!!!
Eliminarcomentario un poco fuera de la pregunta planteada.
Son varios los beneficios de conocer el talento del personal de una organización, uno de ellos es percibir el grado de conocimientos con el que cuenta, las habilidades, destrezas, entre otros, ya que de esta forma ayudan a optimizar los recursos de la empresa contribuyendo a una mayor productividad. Además de facilitar la ubicación del puesto adecuado para esa persona.
ResponderEliminarbrenda:)
ResponderEliminarconocer el talento del personal en una empresa es la base para lograr los objetivos planteados ya que para lograr el exito en un organizacion se requieren tres tipos de recursos que son: materiales,tecnicos y talento humano. Estos recursos si son administrados correctamente le facilitara ala empresa lograr sus objetivos. y ami punto de vista el que mas influye es el personal, ya que puedes tener muy buenos recursos tecnicos pero si tu personal no es el indicado o no tiene la capacidad para realizar dicha actividad la empresa va empezar a fallar por que va a perder tiempo recursos y sobre todo por que el producto o servicio no va hacer de calidad.
En pocas palabras el talento humano en las empresas es esencial ya que por medio de este recurso conocemos y nos damos cuenta de las habilidades que tiene cada persona y decir este me sirve este no me sirve para dicho cargo.
En una empresa u organizacion el personal es la base o mas bien la herramienta ya que contamos con el talento que tomaremos de ellos,ósea las ideas que tomaremos de ellos y así mismo llegar a solucionar problemas de la empresa o institucion y no solamente problemas si no tambien se llegaria a cualquier objetivo planteado, tomando asi mismo las habilidades,conocimientos,destrezas etc. creo que si no hay personal no hay empresa.
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Eliminarcomentario muy poco claro!!!
Es muy importante en una empresa conocer los conocimientos y habilidades de cada uno de los trabajadores por que asi se le podra asignar el puesto en el que se desemvolvera bien y eficazmente su trabajo,asi mismo se evitarian conflictos o problemas en la empresa, por eso es muy importante detectar las habilidades en los mismos empleados.
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Eliminarmuy importante conocer el talento de cada persona ya que ahi se dan a conocer las capacidades, conocimientos, habilidades de cada empleado y asi mismo saber que rol desempeñara cada uno de los miembros y asi mismo que sea una empresa de calidad y que los empleados sean eficientes y eficases al desenvolverse en su area de trabajo.
ResponderEliminarCOMENTARIO RECHAZADO!!
EliminarDULCE MENDIVIL
ResponderEliminarEl conocer el talento del personal de una empresa es importante ya que de alli se dan las oportunidades de trabajo, sin embargo conocer el talento del personal es percibir el grado de conocimientos, habilidades , actitudes que tiene cada uno de ellos, de esta manera contribuyendo a obtener un grado de productividad dentro y fuera de la organizacion, teniendo como resultado un trabajo o producto de calidad.
tambien ayuda a facilitar el rol que desempeña cada individuo.
ACEPTADO
Eliminaryo opino que es de suma importancia conocer las habilidades aptitudes y destrezas con las que cuenta el personal que voy a contratar y si es apto para desempeñar cualquier labor el talento y competencias vienen de la mano ya que entre los dos complementan lo que es la gestion de talento humano y es interesante el tema y pues aun lo sigo analizando
ResponderEliminarRECHAZADO!!!!
Eliminarcomentario no se enfoco a la pregunta del blogg
Tiene múltiples beneficios para una empresa conocer el talento humano de su personal puesto que de esta manera sabe cual es el cargo que cada cual debe desempeñar haciendo referencia a sus capacidades como lo son tanto físicas como intelectuales y de esta forma se aumentará el desempeño de los empleados y con ello la empresa generará mejor nivel en el campo laboral.
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Eliminarpara mi es muy importante conocer el talento del personal en una empresa ya que asi la empresa esta al tanto de que habilidades tienen sus empleados. ya que si en una empresa no se conoce el talento de los empleados habria muchos trabajadores insatisfechos con el empleo actual o con el clima laboral, y eso se convertiria en un problema para muchos gerentes es por eso que al concer el talento de los trabajadores, una empresa obtendria muchos beneficios empezando por tener orden y control en la misma.
ResponderEliminarCOMENTARIO ACEPTADO!!
EliminarEs importante tener en cuenta la gestión del talento humano por los beneficios que esta obtiene, entonces… conocer el talento de los empleados es fundamental para el buen desarrollo de los procesos productivos de dicha empresa, ya que el empleado se sentirá cómodo trabajando dentro de sus capacidades, explotando su talento y se desarrollara de una manera efectiva para que con esto la empresa obtenga mayor calidad en su producción, también tener presente el descubrimiento de los talentos de nuestros empleados permite tener mayor conciencia de la importancia del factor humano en el éxito de los planes y programas y el logro de las metas, ya que podemos aprovechar todo aquel potencial escondido en las áreas que son requeridos y en diversos sistemas y prácticas disponibles que pueden ayudar a obtener una fuerza de trabajo de mayor calidad.
ResponderEliminarCOMENTARIO ACEPTADO!!!
Eliminarcon restricciones!!
Es importante conocer el talento de cada persona que este dentro de la empresa para así conocer sus conocimientos y habilidades que tiene esa persona para así poder asignarle en que área se puede desempeñar la persona y pues ya así la empresa siga funcionando igual o mejor
ResponderEliminarCOMENTARIO RECHAZADO!!!
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